Communauté de communes de pays de Valois : Un regard sur l’Etablissement et Services d’Aide par le Travail de Crépy en Valois (ESAT)

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Le 12 octobre 2017, plusieurs membres du bureau directeur de l’association Crépy environnement et qualité de la vie ont visité l’ESAT de Crépy en Valois, guidé par Mr LEFEVRE, directeur-adjoint, bientôt à la retraite et son successeur, Mr FEUGAS.

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1.Qu’est-ce qu’un ESAT ?

L’ESAT est un établissement qui offre des possibilités d’activités diverses à caractère professionnel, ainsi qu’un soutien médico-social et éducatif, en vue de favoriser l’épanouissement personnel et social des travailleurs.

Dans l’Oise, il existe 16 ESAT de différentes associations dont 5 au niveau de l’ADAPEI60, subventionnés par l’Agence Régionale de Santé (ARS), indépendamment des foyers d’hébergement financés eux par le Département.

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2.Le fonctionnement de l’ESAT de Crépy en Valois

L’ESAT de Crépy en Valois, ouvert depuis 2009, emploie donc 54 travailleurs avec un encadrement de 11 personnes salariées de l’ADAPEI 60 :

• Un directeur adjoint ;
• Une secrétaire ;
• Une éducatrice spécialisée et une psychologue à temps partiel (0,38%) ;
• Sept moniteurs d’atelier dont un contrat aidé.

Un directeur de secteur gère les cinq établissements du département de l’Oise de l’ADAPEI60.

Les journées de travail se déroulent avec des horaires de 08h30 à 16h30 sur 5 jours et une coupure d’une heure le midi pour le repas et 2 poses de ¼ d’heure le matin et l’après-midi. Les travailleurs disposent de 25 jours de congés annuels.

Un restaurant d’entreprise est ouvert aux personnels travailleurs et cadres. Il existe également une salle destinée aux activités de soutien et notamment aux activités physiques adaptées.

La personne handicapée accueillie en ESAT n’a pas le statut de salarié soumis au Code du travail, ne bénéficie pas d’un contrat de travail et ne peut faire l’objet d’un licenciement.

Cependant, elle doit signer, avec l’ESAT, un contrat de soutien et d’aide par le travail, conforme à un modèle figurant dans le code de l’Action sociale et des familles.

Ce contrat est conclu pour une durée d’un an et est reconduit chaque année par tacite reconduction.

Les bénéfices réalisés sont investis dans l’achat de matériels nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement.

Un comité d’entreprise, appelé depuis la loi 2002-2, conseil de la vie sociale, avec des travailleurs de l’établissement élus.  Font partie également du CVS, des professionnels, des représentants des familles ou représentants légaux, des membres de l’association. Le CVS a un rôle de représentations, d’avis, de conseils et de propositions.

En partenariat avec la MJC, le centre nautique en autres, des temps de soutien sont dispensés, en petit groupe, en extérieur aux travailleurs qui peuvent se détendre par des activités physiques (prévention des troubles musculo-squelettique par exemple) ou travailler la socialisation.

Le week-end, l’établissement est fermé. L’ESAT n’intervient en rien sur ce temps. Les personnels ouvriers peuvent organiser leurs activités à titre privé si leur autonomie est suffisante.

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Tout travailleur handicapé accueilli dans un ESAT a droit à une « rémunération garantie » versée par l’ESAT qui l’accueille et qui tient compte du caractère à temps plein ou à temps partiel de l’activité qu’il exerce.

Cette rémunération est versée dès l’admission sous réserve de la conclusion du contrat de soutien et d’aide par le travail.

L’exercice d’une activité à temps partiel, quelle qu’en soit la durée, entraîne une réduction proportionnelle du montant de cette rémunération garantie. Afin d’aider les ESAT à la financer, l’Etat verse une « aide au poste » pour chaque personne handicapée accueillie.

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Les travailleurs disposent de formations professionnelles en adéquation avec leurs souhaits et le travail exercé.

Certains peuvent valoriser leurs compétences par le biais d’une RAE (reconnaissance des acquis par l’expérience) qui est sanctionnée par une attestation de compétences à la fin du cursus RAE. Il n’y a pas de niveau car nous restons sur une attestation et non un diplôme. Après, si un travailleur a les compétences, il peut prétendre à une VAE comme tout à chacun.

Pour l’instant, aucun travailleur ne conduit lors de son activité professionnelle.  Certains ont des Certificats d’aptitude à la conduite ou des autorisations de conduite pour le maniement de chariots élévateurs, gerbeurs, autoportées….

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3. Les activités professionnelles des ESAT dans le département de l’Oise

Les activités professionnelles sont très diverses, démontrant des capacités professionnelles mais aussi d’adaptation et d’intégration des travailleurs.

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Voici une partie des activités professionnelles :

• Blanchisserie pour les tenues vestimentaires des employés d’ENEDIS.
• Le cannage et le rempaillage des chaises, la rénovation des fauteuils, banquettes, les tabourets etc… ;
• Le conditionnement, déconditionnement, l’assemblage des gros volumes des entreprises ;
• Réalisations et entretien des portails et grilles, du mobilier de jardin et d’intérieur. La ferronnerie traditionnelle et la menuiserie.
•  Nettoyage des locaux d’entreprise ;
• Création et entretien des espaces verts des entreprises et des collectivités locales ;
• La restauration.

Les particuliers peuvent donc s’adresser directement à l’ESAT de Crépy en Valois. Un devis sera réalisé avec la possibilité, si le travail est réalisé, de déduire des impôts une partie du prix de la main-d’œuvre (tél : 0344418260 et 0646160105 ou www.esat-adapei60.com).

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Plusieurs entreprises de Crépy en Valois sont déjà clientes de l’ESAT : FEDERAL MOGUL – GEB – HALTOM – PLASTHYLEN et la Communauté de communes du pays de Valois.

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C’est un regard différent porté sur les personnes en situation d’handicap mental. L’ESAT de Crépy en Valois est un établissement ouvert vers l’extérieur, vers le monde d’aujourd’hui.

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Il existe dans cet établissement, entre l’encadrement et les travailleurs, une atmosphère de confiance, de respect et du travail bien fait.

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Comité de rédaction de l’association Crépy environnement et qualité de  la vie